Хотя последние пять лет я работаю удаленно, за свою карьеру я успела побывать в самых разных офисах. Они были большими и маленькими, современными и устаревшими, стильными и совершенно обычными. Мой переход на удаленку не был прямым побегом от офисных кошмаров, это вышло скорее случайно. Однако я всегда стремилась уйти из «плохих» офисов в те, где условия были хотя бы терпимыми.
Существуют практики, которые сложно вынести даже ради высокой зарплаты. Они подрывают мотивацию и чувство собственного достоинства. Я верю, что с приходом на рынок труда поколения Z, которое ценит свободу и личные границы, такие токсичные традиции будут постепенно изживать себя.
Вот примерно такого типа офисы я обычно предпочитаю. Photo by Ant Rozetsky on Unsplash
1. Жесткий контроль рабочего времени
Даже в компаниях с гибким графиком часто практикуется строгий учет: электронные пропуска, турникеты или, в худшем случае, бумажные журналы на проходной. Хотя штрафовать за опоздания по закону нельзя, сам факт тотального контроля создает гнетущую атмосферу. Лично мне несколько раз делали замечания за «недобор» рабочих минут, и каждый раз это становилось последней каплей, после которой я начинала искать новую работу.
2. Регламентированные перерывы до минуты
Еще более унизительной кажется мелочная регламентация отдыха. Увидев в вакансии фразу «обед строго с 13:00 до 13:35», я сразу же закрываю ее. Ощущение, что тебе выделяют время на базовые человеческие потребности по графику, напоминает не работу, а режимное учреждение. Свобода выпить чай или выйти на воздух, когда это необходимо, — базовое право, а не привилегия.
3. Тотальная слежка за сотрудниками
Скрытое наблюдение за мониторами, анализ личной переписки или регулярные скриншоты рабочего стола. Сталкивалась с такими практиками косвенно, и даже мысль о постоянном надзоре вызывает отторжение. Подобные методы демонстрируют полное недоверие к команде и создают атмосферу паранойи, где невозможно расслабиться и сосредоточиться на задачах.
4. Ежедневная детальная отчетность
Обязательный подробный отчет в конце каждого дня о том, чем был занят сотрудник. Хотя в крупных проектах учет времени на задачи может быть оправдан для планирования, часто за этим стоит желание контролировать каждый шаг. Как правило, внедрение таких систем — тревожный звоночек, сигнализирующий о грядущих «оптимизациях» и сокращениях.
5. Дресс-код без разумных причин
Требование носить строгий костюм или рубашку я понимаю, если работа предполагает прямое общение с клиентами. Но когда такой дресс-код навязывают «бэк-офису», который целый день проводит за компьютерами, это выглядит как проявление чиновничьего самодурства.
Обратите внимание: Секреты создания офисных образов для девушек с пышными формами: 5 правил подбора красивой и модной одежды.
Современный офис должен быть проще и комфортнее.6. Конфискация личных телефонов
К счастью, с таким я не сталкивалась лично, но знаю, что подобное существует. Сама мысль о том, что на 8-9 часов ты отрезан от внешнего мира и близких, пугает. Даже если в экстренном случае можно дозвониться до офиса, такая практика демонстрирует отношение к сотруднику не как к профессионалу, а как к ребенку или заключенному.
7. Абсурдные и необоснованные требования
Когда руководство начинает диктовать правила, не имеющие никакого отношения к работе. Из личного опыта: начальник требовал, чтобы все сотрудники каждое утро писали ему «доброе утро» в общий чат и ставили на рабочий стол фотографии семьи в одинаковых рамках. Подобные выходки говорят не о заботе, а о желании самоутвердиться за счет подчиненных. Я просто проигнорировала эти требования.
8. Рабочие сообщения в нерабочее время
Письма и звонки после окончания рабочего дня, в выходные и даже ночью. Сначала я могла ответить, но когда это входило в систему, просто переставала реагировать. Выходные должны оставаться временем для отдыха. Особенно возмутительной была привычка одного менеджера писать задачи в 7 утра, пока я еще ехала на работу. Это был четкий сигнал о необходимости выстроить жесткие границы.
9. Откровенное хамство руководства
Классика жанра — начальник, который считает, что должность дает ему право на унижение. Мне «повезло» встретить такого лишь раз. Он позволял себе насмешки над районом, где я живу, и заявлял, что сотрудники разного уровня не должны обедать вместе. Со временем я поняла, что такое поведение — его проблема и показатель незрелости, а не мои недостатки.
10. Поручение несвойственных обязанностей
Логика «раз ты здесь, значит, можешь делать что угодно» — бич многих офисов. Бухгалтера заставляют мыть пол, дизайнера — быть личным курьером для шефа. Это не только непрофессионально, но и демотивирует. Каждый должен заниматься своей работой, за которую он получает зарплату и в которой является экспертом.
В итоге хочу сказать, что я не против офисов как таковых. Я за современные, светлые пространства с адекватными коллегами и здоровой атмосферой, где ценят время и личность сотрудника. А вам доводилось сталкиваться с подобными «офисными унижениями»?
Больше интересных статей здесь: Офис.
Источник статьи: Кто сталкивался? топ-10 офисных унижений, от которых мороз по коже.
