Инвестиции в позитивную организационную культуру — одна из самых выгодных стратегий для бизнеса. Но как ею управлять, а не просто декларировать? И какую роль в этом процессе играет дизайн офисного пространства и выбор мебели?
Архитектура, формирующая поведение
Уинстон Черчилль однажды заметил: «Мы формируем наши здания, а потом наши здания формируют нас». Эта глубокая мысль напрямую относится к офисным пространствам. Окружающая среда, планировка и обстановка рабочего места оказывают мощное, хотя и не всегда очевидное, влияние на поведение сотрудников, их взаимодействие и, в конечном счете, на корпоративную культуру всей организации.
Яркие примеры — офисы таких компаний, как Яндекс или Google. Их пространства не просто функциональны, они являются физическим воплощением ценностей бренда: открытости, инноваций и сотрудничества. В таких офисах все элементы — от лаунж-зон до игровых комнат — работают на общую идею, а не становятся просто местом для отдыха от работы.
Сильная корпоративная культура приносит ощутимые выгоды: она синхронизирует команды в достижении общих целей, служит мощным мотиватором для сотрудников и привлекает таланты, сплачивает коллектив и усиливает узнаваемость компании на рынке.
Офис — это невербальный посыл, который компания отправляет своим гостям, партнерам и сотрудникам. Он рассказывает о сути бизнеса без единого слова. Первый и ключевой шаг к созданию такого «говорящего» пространства — осознанный выбор мебели, основанный на продуманном дизайн-проекте.
Айсберг корпоративной культуры: что скрыто под поверхностью?
Культуру организации можно сравнить с айсбергом. Над водой видны лишь ее внешние проявления, но основная масса — глубинные установки — остается невидимой:
- Корпоративный этикет — повторяющиеся и одобряемые модели поведения сотрудников.
- Ценности — фундаментальные убеждения компании: открытость против закрытости, креативность против традиционности.
- Нормы — неписаные правила «как у нас принято», нарушение которых чревато.
- Ритуалы — коллективные действия, укрепляющие дух команды (например, традиционные пятничные пицца-пати).
- Артефакты. И вот мы подошли к физическому миру офиса. Артефактами могут быть любые материальные объекты, но именно рабочие места, планировка и брендированные элементы интерьера наиболее мощно формируют нужную атмосферу и транслируют ценности.
Рассмотрим на примере: открытая планировка офиса без высоких перегородок посылает четкий сигнал о том, что в компании ценится сотрудничество и открытая коммуникация больше, чем жесткая иерархия. Воплотить эту ценность общности помогают современные решения, например, бенч-системы (объединенные столы) с акустическими экранами, которые, как в серии мебели «Форма», обеспечивают визуальный контакт, но приглушают шум.
Планировка как инструмент коммуникации
Создание границ и дистанций
Классическая закрытая планировка с кабинетами говорит о вертикальной иерархии и четком разграничении зон ответственности. Однако в современном контексте, особенно после пандемии, перегородки стали инструментом безопасности. Решения вроде перегородок «Юнит» с прозрачными верхними секциями позволяют создать необходимую дистанцию, не нарушая легкости визуального контакта и коммуникации.
Ценность неформального общения
Наличие в офисе специально оборудованных зон отдыха, кофе-поинтов или неформальных рабочих уголков демонстрирует, что компания поощряет живое общение и креативный подход, рождающийся вне строгих рамок рабочего стола. Создать такие концептуальные пространства, где сотрудники могут перезагрузиться или пообщаться, помогает мебель из современных коллекций, например, «Лофт».
Гибкость и адаптивность
Если ключевые ценности вашей компании — это динамичный рост, инновации и адаптивность, это должно отражаться в интерьере. Модульная и мобильная мебель на колесах становится идеальным решением. Она позволяет командам быстро реконфигурировать пространство под текущие проекты, легко объединяться для мозговых штурмов или, наоборот, создавать уединенные зоны.
Создать по-настоящему «умный» и гибкий офис помогает мебель, изначально разработанная для активной совместной работы. Например, серия «Концепт Puzzle» с уникальными столешницами, которые, подобно пазлу, соединяются друг с другом с помощью специальных креплений, образуя любые необходимые конфигурации для командной работы.
Тон задает лидер: кабинет руководителя
Лидер компании не только формулирует ценности, но и своим примером, в том числе через обстановку рабочего кабинета, демонстрирует их всему коллективу. Кабинет руководителя — это эпицентр корпоративной культуры.
Например, кабинет, оформленный в стиле хай-тек с минималистичной мебелью, как в модели «Орбис-Каре», транслирует ясность, стремление к инновациям и открытость будущему. Такой интерьер говорит о том, что компания динамична и сфокусирована на результате.
Если вы хотите, чтобы ваш офис не просто был местом работы, а активно формировал и усиливал корпоративную культуру, начните с профессионального дизайн-проекта. Например, в ДЭФО можно заказать бесплатный дизайн-проект, который превратит ваше пространство в интерьерный инструмент для достижения бизнес-целей.
Интересное еще здесь: Офис.
Как мебель "управляет" корпоративной культурой?.
