Пандемия коронавируса стала мощным катализатором для массового перехода на удалённую работу. Многие эксперты, включая зарубежных исследователей, предрекали, что это навсегда изменит рынок труда. Казалось, пришло осознание, что ежедневные офисные ритуалы — собрания, перекуры и чаепития с коллегами, изнурительные поездки на работу — не являются обязательными для продуктивности. Достаточно иметь компьютер и стабильный интернет. Для бизнеса же это сулило значительную экономию на аренде и содержании рабочих мест.
Я, как и многие, обрадовалась этой перспективе, увидев в ней позитивное изменение, принесённое кризисом. Казалось, эра обязательного присутствия в офисе безвозвратно ушла. Однако мои ожидания не оправдались.
Неожиданный поворот: ностальгия по офису
Как только ограничения начали ослабевать, компании одна за другой стали возвращаться к прежнему формату. Я предполагала, что инициаторами этого возврата будут лишь руководители, многие из которых до сих пор оценивают эффективность по количеству проведённых в кресле часов, а не по реальным результатам. Но настоящим открытием для меня стало то, что многие рядовые сотрудники тоже с радостью вернулись за офисные столы. Почему же комфортная работа из дома проигрывает в их глазах традиционному офису?
Пять ключевых причин выбора офиса
Проанализировав мнения и дискуссии, я выделила несколько основных причин, которые заставляют людей предпочитать офис.
1. Отсутствие комфортных условий дома. Далеко не у каждого есть отдельный кабинет или эргономичное рабочее место. Многим мешают домашние — дети, родственники, питомцы. Кроме того, вид незаконченных бытовых дел (грязная посуда, беспорядок) может серьёзно отвлекать и снижать концентрацию.
2. Проблемы с самоорганизацией и дисциплиной. В офисе сама обстановка и присутствие коллег невольно настраивают на рабочий лад. Даже если продуктивность падает, приходится «делать вид», что ты занят, что косвенно всё же подталкивает к работе. Дома же исчезает внешний контроль, и бороться с прокрастинацией становится гораздо сложнее.
3. Страх стать «прозрачным» и ненужным. Это, пожалуй, самая тревожная причина. Некоторые сотрудники опасаются, что при удалённой работе руководство начнёт оценивать не факт их присутствия, а исключительно конкретные результаты. И если окажется, что для выполнения задач достаточно нескольких часов в неделю, это может привести к сокращению ставки или даже самой должности.
4. Дефицит живого общения. Для многих коллеги — это не просто сослуживцы, а значительная часть социального круга. Офис становится местом для неформальных разговоров, шуток и простого человеческого контакта, которого может не хватать в жизни вне работы.
5. Желание отделить работу от личной жизни. Офис выступает в роли физического и психологического буфера. Для тех, у кого напряжённая или конфликтная обстановка дома, работа становится «тихой гаванью», местом, где можно переключиться и отдохнуть от семейных проблем.
А как у вас обстоят дела с этим выбором? Что предпочитаете вы — офис или удалёнку? Какие аргументы «за» и «против» каждого формата кажутся вам наиболее весомыми? Делитесь своим опытом в комментариях.
Больше интересных статей на тему работы в офисе и не только вы найдёте здесь: Офис.
Источник статьи: Офис vs удаленка.
