Мой стаж работы по найму составляет уже 22 года, и я не планирую ничего менять. В последнее время часто встречаются публикации, где фриланс преподносится как однозначно лучшая альтернатива найму. Однако в таких сравнениях есть два ключевых изъяна: во-первых, авторы не разделяют опыт работы в маленьких фирмах и в крупных корпорациях, а это принципиально разные вещи. Во-вторых, многие аргументы основаны на устаревших данных. Я хочу поделиться современным взглядом на работу в найме, основываясь на личном опыте в крупных компаниях.
Дресс-код: формальность или преимущество?
Часто отсутствие строгого дресс-кода ставят в плюс удалённой работе. Однако многие солидные компании либо смягчили требования к одежде, либо вовсе от них отказались, позиционируя это как бонус для сотрудников. Лично для меня определённый уровень формальности в одежде — это плюс. Опрятный и стильный внешний вид коллектива создаёт приятную и профессиональную атмосферу. Костюмы идут мужчинам, а деловые ансамбли украшают женщин. Это определённо преимущество, а не пережиток прошлого.
Гибкость графика и места работы
Вопреки стереотипам, современный офис — это не обязательно жёсткое расписание с 9 до 18. Многие крупные игроки после периода пандемии сохранили дистанционный формат или перешли на гибридную модель. Для ряда позиций присутствие в офисе и вовсе не является обязательным — сотрудник может эффективно работать из любой точки мира при наличии интернета. Гибкость стала новой нормой.
Реальные расходы: скрытые выгоды найма
При объективном сравнении финансов важно учитывать все статьи расходов. Фрилансеру необходимо самостоятельно инвестировать в профессиональное оборудование: мощный компьютер, эргономичную мебель (а не просто модный, но неудобный стул), правильное освещение, а иногда и оргтехнику. Сотрудник же в офисе приходит на готовое, полностью оснащённое рабочее место, за которое платит компания.
Часто обсуждают и траты на питание. Но человек в любом случае ест, независимо от места работы. Во многих офисах есть кухни и зоны для приёма пищи, и большинство моих коллег, как и я, предпочитают приносить еду из дома — это и выгоднее, и зачастую вкуснее. Что касается кофе, то его потребление — личный выбор, а во многих компаниях он, вместе с лёгкими закусками и питьевой водой, предоставляется сотрудникам бесплатно.
Обратите внимание: «Почему я работаю стоя?» Рассказывают предприниматели.
Корпоративные льготы: ощутимая экономия
Оценивая выгоду, нужно считать не только сэкономленные, но и не потраченные деньги. Стандартный пакет крупной компании часто включает полис добровольного медицинского страхования (ДМС) и доступ к корпоративному спортзалу. Это позволяет сотруднику не тратиться на дорогостоящую медицинскую страховку и фитнес-абонемент, что даёт существенную экономию личного бюджета.
Вопрос ухода за собой: для себя или для офиса?
Отдельный пункт, который часто всплывает в дискуссиях для женщин, — это расходы на поддержание внешнего вида. На мой взгляд, женщина ухаживает за собой в первую очередь для себя, а не для офиса. Даже в периоды, когда я не работала, мой ритуал красоты не менялся: салонный маникюр, стрижка, уход за кожей. Использование декоративной косметики — личный выбор, который не зависит от формата работы. Этот вопрос скорее касается самоуважения и личных привычек, чем условий труда.
В конечном счёте, всё сводится к простой экономике. На чашу весов ложится цифра чистого дохода. Если на фрилансе человек может зарабатывать существенно больше — он будет его защищать. Если стабильный и высокий доход приносит работа по найму — выбор очевиден. Все остальные аргументы о плюсах и минусах — важны, но вторичны.
#работа #офис #карьера #фриланс #найм #работа по найму #работа на себя #лайфстайл #работа мечты #офисная жизнь
С вами ваш автор. Фото из личного архива автора принадлежит автору.
Больше интересных статей здесь: Офис.
Источник статьи: Я работаю в найме.
