Изображение взято из открытых источников.Здравствуйте, уважаемые читатели! Благодарю за внимание к этой теме.
Сегодня я хочу обсудить одну распространённую, но часто раздражающую корпоративную традицию — обязательные денежные сборы на подарки коллегам по случаю дней рождения.
От радости к разочарованию: как добровольное стало принудительным
Когда я только устроилась в эту компанию, меня тронула идея совместного поздравления именинников. Казалось, что 500 рублей — незначительная сумма, чтобы порадовать коллегу. Однако со временем я начала замечать, что эти, казалось бы, мелкие расходы ощутимо сказываются на моём бюджете, порой создавая финансовые трудности к концу месяца.
Позже и другие сотрудники выразили недовольство, отметив, что в среднем ежемесячно теряют около 1000 рублей на подобные сборы. На какое-то время было принято компромиссное решение: каждый вносит сумму по своему усмотрению накануне праздника. К сожалению, эта практика продержалась недолго, и вскоре вернулись фиксированные «поборы» в размере тех же 500 рублей.
Абсурдная ситуация: сборы на подарки уборщицам
Недавно меня шокировало требование бухгалтерии сдать деньги на день рождения уборщиц. Это было полной неожиданностью, так как раньше мы никогда не поздравляли клининговый персонал.
Интересное по теме: Почему компании арендуют офисы в Москва-Сити?.
Особенно учитывая, что эти сотрудники работают непостоянно.Хочу подчеркнуть, что дело не в предвзятом отношении к определённым должностям. Если бы уборщицы участвовали в общих сборах наравне со всеми, вопросов бы не возникло. Однако они работают всего несколько часов в неделю и, что важно, сами никого не поздравляли. При этом существует негласное правило, что каждый именинник должен угостить весь коллектив обедом.
Финансовый итог: 2000 рублей за месяц
Изображение взято из открытых источников.Апофеозом стала ситуация, когда меня обязали сдать 500 рублей на подарок новому сотруднику, проработавшему всего три дня. Этот человек трудится на складе, а там, как показывает практика, персонал задерживается ненадолго. Не раз бывало, что коллектив скидывается на подарок, а вскоре человек увольняется.
Ситуация усугубляется личными обстоятельствами: у меня скоро свадьба, и я тщательно планирую каждый рубль, выделяя средства только на необходимые траты.
Зная о предстоящих июльских днях рождения, я заранее отдала 1500 рублей. Но появился «незапланированный» именинник — новичок, чей день рождения также выпал на этот месяц.
А как у вас?
Существуют ли в вашем коллективе подобные негласные правила, которые вас раздражают?
Другие материалы на тему: Офис.
Как работа пожирает мой бюджет. Или почему меня бесят дни рождения сотрудников. .
