Приветствую всех, кто знаком с корпоративной жизнью не понаслышке.
Если вы когда-либо бывали в офисах крупных компаний, проходили собеседования или сами проводили их, эта статья для вас. Остальным, возможно, стоит отложить чтение и заняться чем-то более приятным.
Аллерген №1: Ковролин
Знаете, что вызывает наибольшее раздражение в офисной среде? На первом месте — ковролин. Это не совсем ковер, а его офисный, часто менее презентабельный собрат.
Отличительные черты: Его палитра варьируется от уныло-серого (напоминающего МКАД в час пик) до синего, фиолетового, красного и других цветов. Часто можно встретить комбинацию нескольких оттенков в одном помещении, а также следы жизнедеятельности офиса: пятна от кофе, крошки от обедов или следы от праздничного торта.
Предостережение: Такой интерьерный элемент может вызывать тоску и даже легкую тошноту. Кроме эстетического дискомфорта, старый ковролин представляет и физическую опасность — о него легко споткнуться.
Итог: Ковролин — пожалуй, один из самых спорных элементов офисного дизайна, часто встречающийся в московских опенспейсах. Поскольку выбирать работу, исходя из его наличия или отсутствия, — роскошь, доступная не многим, остается лишь смириться и по возможности реже обращать на него внимание.
Аллерген №2: HR-специалист
На втором месте в рейтинге раздражителей — сотрудник отдела кадров, он же рекрутер, менеджер по персоналу или HR.
Отличительные черты: Чаще всего это женщина. Ее арсенал включает стандартные вопросы, знакомые каждому соискателю: «Кем вы видите себя через 5 лет?», «Были ли конфликты на прошлой работе?», «Почему мы должны выбрать именно вас?» и классическое «Расскажите о себе». Нередко складывается впечатление, что ваше резюме было изучено лишь поверхностно.
Предостережение: В процессе собеседования вам могут предложить решить логические задачки про веревки, шары или бензоколонки. Диалог часто оказывается скучным и малоинформативным. Финальная фраза «Мы вам перезвоним» зачастую так и остается обещанием.
Итог: Собеседования с HR-менеджерами нередко превращаются в формальность. Они редко увлекают кандидата, интересные детенности о компании приходится вытягивать самому, а вопрос о зарплате откладывается на самый конец.
Заключение
Если с ковролином вы столкнетесь, уже устроившись на работу, то культуру компании и общее впечатление о ней можно составить уже на этапе общения с HR-специалистом. Иногда дополнительную информацию дает и посещение корпоративного сайта.
Интересное еще здесь: Офис.
Human resources и вот это вот все..
