Компания Uber официально объявила о значительном пересмотре своей политики удалённой работы, сделав акцент на возвращении к офисной культуре. Новые правила подразумевают строгий контроль посещаемости и коснутся даже тех сотрудников, которым ранее было официально разрешено работать из дома.
Новый график и этапы внедрения
- Как заявил CEO Дара Хосровшахи, компания намерена перейти от просто «хороших» результатов к «отличным», и гибридная работа рассматривается как ключевой элемент этой стратегии.
- Переход будет поэтапным: уже с 2022 года большинству сотрудников предписано появляться в офисе два дня в неделю — по вторникам и четвергам. А с июня 2025 года этот режим станет ещё строже, увеличившись до трёх обязательных офисных дней подряд: со вторника по четверг.
Обратите внимание: Все в сад: выгодно ли работодателю распускать сотрудников по домам?.
Важно, что эти изменения затронут и многих сотрудников с ранее одобренным удалённым форматом работы, что знаменует собой серьёзный сдвиг в корпоративной политике. - Обосновывая это решение, Хосровшахи отметил, что, несмотря на определённые преимущества работы из дома, офисная среда остаётся незаменимой для укрепления командного духа, стимулирования творчества и повышения скорости принятия решений. Для обеспечения соблюдения новых правил руководство Uber планирует внедрить систему мониторинга посещаемости, которая будет отслеживать присутствие сотрудников как на уровне команд, так и в индивидуальном порядке.
- Параллельно компания ужесточила и кадровую политику: новые сотрудники теперь «редко» нанимаются на полностью удалённые позиции. Кроме того, Uber пересмотрел свою программу оплачиваемого творческого отпуска (sabbatical), увеличив минимальный стаж работы для его получения с пяти до восьми лет. На запрос о дополнительных комментариях представители компании не ответили.
#Новости #Uber
Больше интересных статей здесь: Офис.
Источник статьи: Uber уведомила сотрудников о необходимости приходить в офис три дня в неделю — даже тех, кому одобрили удалёнку .
