Автор статьи, Фома, вспоминает, как его всегда удивляла и раздражала повсеместная практика замалчивания зарплат во время работы «на дядю». Эта тема была окружена плотной завесой молчания как со стороны руководства, так и среди самих сотрудников. Лишь со временем, набравшись опыта в корпоративных интригах, Фома смог разобраться в истинных причинах этого явления.
Так в чем же корень проблемы? Откуда взялась эта традиция? Часто можно услышать мнение, что культура скрытности зарплат пришла с Запада. Якобы это помогает избежать конфликтов в коллективе, сохраняет коммерческую тайну и позволяет платить людям меньше без лишних вопросов. Фома считает такие утверждения несостоятельными.
В советскую эпоху система оплаты труда была относительно прозрачной: существовали отраслевые тарифные сетки, районные коэффициенты. Узнать примерный доход в той или иной профессии не составляло труда. Все изменилось в 90-е годы с приходом рыночной экономики и множества частных компаний. Основной причиной секретности тогда стала банальная попытка уйти от налогов, выплачивая зарплаты «в конвертах». Параллельно в общественное сознание внедрялась мысль, что маленькая зарплата — это признак неудачника. Это привело к искажению восприятия: люди стали скрывать свой доход не только от коллег, но и от друзей, и даже родственников.
Обратите внимание: Почему компании арендуют офисы в Москва-Сити?.
Интересно, что на Западе ситуация часто противоположная: во многих развитых странах законодательство, наоборот, поощряет или даже обязывает к прозрачности в оплате труда, чтобы обеспечить равные права.Почему работодатели скрывают зарплаты?
● Серые схемы оплаты. Самая очевидная причина — уход от налоговых обязательств.
● Неравная оплата за равный труд. В условиях секретности можно платить больше «любимчикам», родственникам или подхалимам, а другим — меньше за ту же работу.
● Скрытая система мотивации и давления. Непрозрачная схема начисления позволяет манипулировать сотрудником, например, снижать выплаты в надежде, что неугодный человек уволится сам.
● Экономия при найме. На собеседовании можно договориться о зарплате ниже рыночной или внутренней ставки, если кандидат не знает реальных цифр.
Таким образом, скрывая зарплаты, работодатель получает инструмент для экономии и создания системы «своих» и «чужих» в коллективе.
Почему сотрудники скрывают зарплаты друг от друга?
● Страх осуждения. В подсознании укоренилась мысль: высокая зарплата — признак успеха, низкая — клеймо неудачника («лоха»).
● Безразличие. Некоторым просто неинтересна эта тема, но таких людей мало.
● Личная выгода. Сотрудник, получающий больше других по «особому» расположению начальства, заинтересован в сохранении этой тайны.
● Привычка к секретности. Скрытные по натуре люди или бывшие сотрудники спецслужб.
● Подмена понятий. Зарплата воспринимается как оценка личности, а не профессиональных качеств.
● Корыстные интересы. Сотрудники, замешанные в махинациях или воровстве.
● Инерция мышления. Люди делают это по привычке, не задумываясь о причинах.
Итог: причины со стороны сотрудников — это смесь устаревших стереотипов, личных выгод и нездоровой корпоративной культуры.
Рекомендации от Фомы
Для работодателя: Ищите золотую середину. Полная секретность так же вредна, как и огласка всех сумм. Прозрачная и справедливая система оплаты мотивирует сотрудников работать лучше, создает здоровую конкуренцию и снижает уровень недоверия. Помните, что по закону зарплата не является коммерческой тайной, и запрещать сотрудникам обсуждать её — незаконно.
Для сотрудника: Если сокрытие зарплат — навязанная практика, это тревожный сигнал о нечестности работодателя. Не кичитесь высоким доходом, но и не стыдитесь низкого — часто это проблема компании, а не вашей компетенции. «Хорошим и умным людям, почему-то платят меньше» — замечает Фома.
Общий вывод: Скрывать зарплаты имеет смысл только от налоговой инспекции. Во всех остальных случаях такая практика вредит и коллективу, и бизнесу, порождая недоверие и мешая развитию. Прогрессивный и сплоченный коллектив строится на открытости, а не на секретности.
Думайте, учитесь, не таитесь, Ваш Фома!
Подписываемся, ставим лайки, будет еще очень много всего интересного!
Фома расскажет еще о...
Что значит успех в России? Или когда бабло решает все.
Тесты на бедность, кто Вы, нищий, бедный или богатый, как Ваш статус отразится на Вашем будущем?
Карьера после 40, чего следует ожидать и у кого работа будет?
#зарплата #офисная жизнь #работодатель #экономика
Больше интересных статей здесь: Офис.
Источник статьи: Почему в России принято скрывать друг от друга уровень зарплат?.
