Офисный планктон в цифровой ловушке
- Термин «крепостные роботы» — это, на мой взгляд, точное определение для большинства современных офисных работников, включая меня самого. В чём суть этого понятия? Дело в том, что наша трудовая жизнь стремительно цифровизируется, и в этом процессе есть серьёзная проблема: мы постепенно теряем человеческий облик.
Цифровизация или система тотального контроля?
Крупные компании активно внедряют цифровые инструменты, декларируя цель повысить эффективность. Однако на практике это часто сводится к тотальной слежке за сотрудниками. Контролируется каждый шаг: время прихода, ухода, перерывы. Такой подход не стимулирует продуктивность, а, наоборот, ведёт к её снижению. Причина проста — человек не машина, он не может работать как запрограммированный механизм.
Двойные стандарты и чувство несправедливости
Лично меня угнетает осознание постоянного наблюдения. Более того, система наказаний стала невероятно жёсткой: опоздание на минуту, задержка на обед, ранний уход — всё это карается штрафами. При этом руководство часто остаётся вне зоны контроля: у начальников нет камер в кабинетах, их график более гибкий. Возникает закономерный вопрос: почему к рядовым сотрудникам и управленцам применяются разные стандарты?
Почему молчат о зарплатах?
Плановые показатели постоянно растут, а вот об индексации заработной платы речь не идёт. Создаётся впечатление, что сотрудники — это просто расходный материал, современная «челядь». В такой системе человек оказывается в двойной ловушке: с одной стороны, он должен действовать с точностью робота, без права на ошибку или инициативу; с другой — он чувствует себя крепостным, обязанным беспрекословно выполнять указания. Единственное право, которое остаётся, — уволиться по собственному желанию.
Итог: цифровой конвейер вместо работы
В результате многие офисные работники ощущают себя именно «крепостными роботами» — лишёнными автономии, закованными в цифровые кандалы и вынужденными работать в условиях неравенства. Это печальная, но всё более распространённая реальность современного корпоративного мира.
Интересное еще здесь: Офис.
