А коллектив наш неплохой. Ну просто "серпентарий заклятых друзей".
Здравствуйте, уважаемые читатели! Мой опыт работы в довольно крупной организации позволил мне пообщаться с самыми разными людьми. Каждый приносит с собой не только профессиональные навыки, но и уникальный набор личностных качеств, а иногда и целый зоопарк внутренних «тараканов». Давайте вместе разберемся, какие типажи сотрудников чаще всего встречаются в современных коллективах.
Тип 1: Пассивный исполнитель
Самый распространенный типаж. Его девиз: «Я пришел — и этого достаточно». Такой сотрудник воспринимает сам факт своего присутствия на рабочем месте как выполнение долга. Инициативы от него не дождешься, активность нулевая. Рабочее время коротает за просмотром роликов в интернете. Любую порученную задачу воспринимает как личную трагедию и выполняет ее нехотя, между делом. Как говорится, «ёж птица гордая — пока не пнешь, не полетит».
Тип 2: Уравновешенный профессионал
Пожалуй, самый приятный и адекватный коллега, составляющий около четверти коллектива. Его принцип: «Мне за это платят». Он приходит на работу в хорошем настроении, предварительно решив домашние дела. Общителен, спокоен, работает ровно столько, сколько требуется. Есть задача — выполняет качественно и в срок. Нет задачи — спокойно пьет чай. Не рвется в лидеры, понимая, что «инициатива наказуема», но и не отлынивает. Идеальный баланс между работой и отдыхом.
Тип 3: Рабочий фанатик
Опасный и энергичный тип. Его кредо: «Давайте работу, я уже минуту без дела!». Он выхватывает задачи у других, чем невольно поощряет безделье первого типа. Работает быстро, но часто невнимательно, что приводит к ошибкам. При этом он весел, общителен и комментирует все свои действия на весь офис. Благие намерения такого энтузиаста часто оборачиваются дополнительной головной болью для коллег.
Тип 4: Вечный «недооцененный»
Этот сотрудник считает работу хобби, а основное внимание уделяет чему-то другому — часто «левой» подработке. На рабочем месте его редко увидишь: вечные больничные, отгулы и личные обстоятельства. Когда он все-таки появляется, то не работает, а развлекает коллег анекдотами и смешными видео. Чтобы что-то ему поручить, его сначала нужно найти, а потом дождаться окончания перекура или чаепития. Постоянно обижен на низкую зарплату и недооцененность, но ничего не делает, чтобы это исправить.
Тип 5: Паникер-перестраховщик
Живое воплощение поговорки «Семь раз отмерь, один отрежь», доведенной до абсурда. Такой коллега отмеряет все двадцать раз, что катастрофически затягивает сроки. Каждую букву и цифру он проверяет по сто раз, каждое решение сопровождает громкими стенаниями и мольбами о помощи. Сложная задача для него — как смертный приговор. Он активно мешает работать всем вокруг, совершенно не задумываясь о чужих проблемах и дедлайнах.
Тип 6: «Старший брат» или неформальный лидер
Обычно это самый опытный специалист, который неформально распределяет задачи, контролирует их выполнение и решает возникающие проблемы. Он тянет на себе всю сложную работу и текучку, бегает и помогает всем остальным. Парадокс в том, что такая гиперопека лишает коллег мотивации развиваться и набираться опыта. Он неохотно делегирует полномочия, даже второму и третьему типам, потому что боится потерять контроль над процессом.
Тип 7: Начальник-«божество»
Это вчерашний рядовой сотрудник, получивший повышение. Его поведение непредсказуемо и зависит от настроения. Вчерашний «дружбан» сегодня может устроить разнос за малейшую оплошность. Он может как строго наказать, так и незаслуженно похвалить. Качество работы — не главный критерий, он может озадачить сотрудника абсолютно новой, нестандартной задачей и дать на нее минимум времени. Общение с ним напоминает ходьбу по минному полю.
Все изображения взяты из соцсетей и интернет-сайтов в открытом доступе.
А какие типажи коллег встречаются в вашем офисе? Делитесь своими наблюдениями и историями в комментариях!
