Корпоративное мероприятие часто воспринимается как неотъемлемый ритуал, почти такой же обязательный, как семейный праздник. Если у вас есть дети или пожилые родители, которые ждут встречи Нового года вместе, отказать им практически невозможно — иначе весь год придется выслушивать упреки. Примерно так же обстоят дела с корпоративом в сознании многих руководителей и активных сотрудников.
Коллектив как семья: откуда берется давление?
Для инициаторов праздника коллектив — это вторая семья. Как можно не хотеть отмечать праздник с «семьей»? Сама идея отказа от участия кажется им странной и почти недопустимой. Обычно сценарий строится по проверенной схеме: сначала командные игры или конкурсы вроде «прыжков в мешках», затем Дед Мороз с подарками, после — творческие номера от коллег (песни, танцы, фокусы), далее — застолье с шампанским и, наконец, танцы. Венцом всего этого должен стать сплоченный коллектив, готовый работать в разы эффективнее.
Логика проста: если мы вместе работаем, то и отдыхать должны тоже вместе. Отказ от участия часто воспринимается как нарушение негласного правила.
Долгая дорога к празднику: подготовка и давление
Подготовка начинается за полгода: обход коллектива с вопросом «Ты идешь на корпоратив?». Если ответ отрицательный, следуют удивленные возгласы: «А почему? Мы же заранее предупредили! Мы на тебя рассчитывали». За три месяца до события начинается атака по другому фронту: «А что ты будешь делать — петь или танцевать? Не знаешь? Мы за тебя придумаем!». В ход идут воспоминания о школьном хоре или дискотеках.
Интересное: Отчётность в наше время - зачем?.
За месяц давление достигает пика: руководство может объявить, что стоимость стола вычтут из премии тех, кто не придет, а отсутствующим придется писать объяснительную.
Сам корпоратив: испытание на прочность
Но даже если вы оказались на мероприятии, испытание не заканчивается. Коллеги тут же начинают комментировать ваш внешний вид: «А что прическу не сделала?», «Возьми мою помаду», «Почему наряд такой скромный?». Затем переходят к поведению: «А почему не пьешь?», «Почему тарелка пустая?», «Как это ты не танцуешь? Надо!». Кажется, что все внимание приковано именно к вам, а подготовленные номера коллег лишь подчеркивают вашу «недостаточную вовлеченность».
Неожиданный поворот: когда корпоратив становится терпимым
Спасительным выходом часто становится танцпол — там хотя бы не слышно всех этих комментариев. Да и через пару часов после начала напряжение спадает: еда кажется вполне съедобной, напитки — приятными, музыка — неплохой. Даже коллеги, к удивлению, становятся симпатичнее. Один раз «опозорившись» на танцполе, можно обеспечить себе спокойствие на весь следующий год.
В итоге многие с облегчением вспоминают тот год, когда корпоративов не было вовсе. Отсутствие этой «обязаловки» стало для некоторых настоящим подарком.
Интересное еще здесь: Офис.
Корпоратив как обязательная часть работы. Зачем?.
