Фотография из офиса агентства недвижимости, сделанная в период активного расширения компании. 
Ещё один снимок из офиса, иллюстрирующий рост и развитие агентства в то время.
Вскрывая мифы о рынке недвижимости
Просматривая YouTube-контент о недвижимости в Сочи, постоянно натыкаешься на ролики, разоблачающие «лживый рынок и нечистоплотных риэлторов». Хотя подобные заявления не стали для меня неожиданностью, они подтолкнули к размышлениям и желанию поделиться собственным опытом. Действительно, в Сочи огромное количество агентов по недвижимости, а текучка кадров в этой сфере просто колоссальная. Важно отметить, что берут на работу практически всех желающих, однако условия и подход к найму сильно различаются от компании к компании.
Первое собеседование: допрос вместо диалога
Мой путь начался с собеседования в одном из крупнейших агентств недвижимости города. Первые этапы были стандартными: анкетирование, а затем беседа. Однако само интервью растянулось почти на час и больше напоминало жёсткий допрос, чем знакомство с потенциальным сотрудником. Особенно запомнился мужчина, предположительно руководитель отдела. Его вопросы шокировали: был ли я готова работать круглосуточно, размещать в базах информацию о несуществующих объектах и, при необходимости, вводить клиентов в заблуждение. Удивительно, но такие методы практиковались в крупной, на первый взгляд, респектабельной компании.
Второй шанс — не лучше первого
Несмотря на неприятные впечатления, в тот же день меня пригласили на второе собеседование в центре Сочи. Ситуация оказалась ещё более удручающей. Меня интервьюировали две строгие женщины, которые сразу же сделали замечание по поводу моей обуви, заявив, что на просмотры объектов придётся бегать даже на высоких каблуках. После этого я уже серьёзно задумалась о том, чтобы оставить идею работы в этой сфере.
Обратите внимание: Дизайн интерьера в стиле современная классика. Обзор квартиры 100 м2 в самом центре Петербурга.
Третья попытка: харизма вместо формальностей
Ситуация изменилась, когда мне позвонили из третьего агентства. Решив дать себе последний шанс, я отправилась на встречу. Собеседование проводила девушка в мини-юбке, обладающая невероятной харизмой. Она сразу обозначила условия: трёхдневная стажировка и сразу в работу. В это агентство брали людей с самым разным бэкграундом, следуя принципу «выживает сильнейший», что и объясняет высокую текучку кадров в отрасли. Меня привлекло то, что компания представляла интересы застройщика и работала с действительно качественными объектами (по крайней мере, так казалось на тот момент).
Больше интересных статей здесь: Недвижимость.
Источник статьи: Собеседование риэлторов. Как было на самом деле.
