Здравствуйте, уважаемые читатели. В этой статье я хочу поделиться своими мыслями и наблюдениями, накопленными за годы работы в различных сферах. Это мой первый опыт ведения канала, поэтому прошу отнестись с пониманием.
Влияние пандемии на рынок труда
2020 год, ознаменованный пандемией COVID-19, серьёзно ударил по многим отраслям экономики. Компании были вынуждены отправлять сотрудников в неоплачиваемые отпуска, сокращать штат, а некоторые предприятия и вовсе прекратили своё существование. Традиционные форматы работы, такие как офисы, магазины и точки продаж, оказались в уязвимом положении из-за карантинных ограничений и снижения клиентского потока.
Однако на этом фоне особенно ярко проявила свою устойчивость сфера онлайн-ритейла. В этом сегменте многие процессы автоматизированы, а непосредственный контакт с клиентами сведён к минимуму, что позволило бизнесу не только выжить, но и развиваться.
Удалённая работа vs. Офис: новый формат
Сложившаяся ситуация заставила многих работодателей массово переводить сотрудников на удалённый формат работы. Это, в свою очередь, привело к всплеску количества вакансий, предполагающих дистанционное выполнение обязанностей, в самых разных профессиональных областях.
На основе личного опыта работы как в крупных корпорациях, так и в небольших компаниях, я пришёл к выводу, что в нынешних условиях комфортнее и продуктивнее работать в малом бизнесе — у индивидуальных предпринимателей (ИП), самозанятых или начинающих ООО. В таких структурах, как правило, проще выстраивать эффективные рабочие процессы, поскольку каждый член команды может напрямую влиять на развитие дела, предлагать идеи и совместно искать решения. Это даёт ощущение реального вклада и дополнительную мотивацию.
В крупных же компаниях сотрудник зачастую остаётся лишь исполнителем спущенных сверху, порой нелогичных бизнес-планов, без возможности повлиять на общую стратегию.
Риски и мошенничество на удалёнке
Стоит отметить и негативную сторону массового перехода на дистанционную работу — активизацию мошенников. Растёт количество недобросовестных работодателей, невыплат заработной платы, фиктивных вакансий и различных схем обмана (например, требование предоплаты за «обучение» или доступ к работе). Соискателям необходимо проявлять повышенную бдительность.
А как вы относитесь к разным форматам занятости? Что для вас привлекательнее: стабильность крупной компании, гибкость и вовлечённость в малом бизнесе или свобода удалённой работы? Поделитесь своим мнением в комментариях, ведь каждая профессия и формат работы по-своему важны.
